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三秦都市报-三秦网讯（通讯员 邹鑫霖）中建新疆建工（集团）有限公司西北分公司人力资源部由9名人员组成，其中女性7名，是一支团结协作、求真务实、作风过硬的队伍。在公司领导的坚强带领下，人力资源部主动担当、扎实作为，在中建新疆建工标准化考核中，连续两年位列第一。以积极主动的工作姿态，兢兢业业的工作精神，为企业发展提供了坚实的人力资源保障。

增素提质强化履职，教育管理持续深入。西北公司人力资源部以培养综合能力强的复合型管理人才为目标，全面促进部门工作升级。一是定期开展部门人员思想政治和业务技能学习，增素提质，提高思想政治意识与工作能力。二是精准细化部门管理,明确分工,各司其职,管理有章。三是进行部门党风廉政建设，打造干净忠诚的管理团队。四是紧盯部门作风建设，杜绝“四风”现象出现。五是不断加强部门全员的大局意识、责任意识、担当意识、服务意识提升。

党建引领核心凸显，各项工作多点开花。部门员工全力聚焦企业发展目标中心，坚持党管人才，增强人力资源核心动力。一是校园招聘有方法。组建5支校招团队、历经16座城市、路线覆盖西北、西南、华北、东北等地30余所高校，校招质量、数量集团连年排名第一。二是培训管理有创新。开发集团首个培训品牌“星辰计划”，以员工现任岗位为横轴，以员工类型为纵轴，形成网格化、全覆盖的培训体系。三是党管人才有成效。完善规划体系，明确企业人才发展方向，细化各项人才培养支撑措施。优化人才引进，全年累计引入成熟人才247人，签约21、22届高校毕业生415人。健全人才评价，出台《西北公司员工专业序列职级初次入位方案》，完成1764名一般员工专业序列入位；评审通过高级职称23人，中级职称223人，初级职称168人；新增取得一级建造师2人，注册造价工程师4人，注册安全工程师5人。四是业绩导向有动力。持续优化薪酬制度，出台《2021年员工薪酬管理办法》。稳步开展绩效考核，完成2020届158名新生转正考核；完成员工季度、半年度绩效考核，考核结果在月度绩效工资、提职晋档及效益奖金兑现中得到应用。五是平台建设有效率。持续深化“浪潮”人力资源信息管理平台建设，完成浪潮系统薪酬上线，实现员工从招聘、标准化配置管理、请休假、薪酬福利、合同续签、到离职全过程系统管理，人力基础管理工作效率大为提升。六是基础服务有引领。落实员工西安市DE类人才认定工作，办理35名员工人才认定；发布11篇“干货贴”、“我为群众办实事”公众号，宣传常见社保政策及日常业务办理流程，服务于全体员工。下沉项目一线，开展人力资源相关制度、政策、法律法规宣贯。

强化责任勇于作为，奋力担当甘于奉献。西北公司人力资源部的女同志注重自身修养，承担社会责任，树立良好形象，以实际行动践行“巾帼不让须眉”，她们是敢拼搏、能奉献的新时代“红色娘子军”。一是强化理论武装、坚定理想信念。她们不断增强责任感和使命感，只争朝夕、不负韶华，迎难而上、负重前行、克难攻坚，在工作中和生活中不断学习成长，校准前进航向，推动各项工作高质量开展。二是奋力担当作为、争当时代表率。她们不断树立担当意识、培养奋斗精神，汲取奉献力量，是默默耕耘的劳动者，是企业发展的贡献者。

下一步，中建新疆建工（集团）有限公司西北分公司人力资源部将进一步思远谋深、尽职尽责、勤勉担当，以奋发有为的精神状态，努力推动工作再上新台阶，为企业高质量发展做出新的更大的贡献，以实际行动书写“巾帼标兵”。